Fred Rocha
16 de novembro de 2015

18:00h a caneta caiu! E agora?

Nós queremos funcionários ou empreendedores dentro das nossas empresas?

Analise comigo, sempre vejo empresários criticarem a famosa queda da caneta no seu ambiente de trabalho, reclamam constantemente que seu funcionário não se interessa pelo negócios e que quando chega às 18 horas, pronto a caneta cai e aí ele some!

Amigos, precisamos parar de comparar nossa maneira empreendedora de pensar com o jeito dos funcionários de pensar.  Se contratamos um funcionário temos um funcionários se contratamos um empreendedor, logo teremos um empreendedor, simples assim.

Acreditamos que todos que trabalham com a gente têm que pensar como pensamos, eles fazem certinho, mas eles estão ali para trabalhar até às 18 horas não é? E afinal, porque reclamamos então? Será que damos também condição para que eles empreendam? Remuneração para isto? Visão de mercado? Apoio?

Como fazer para que eles deem mais deles mesmos?

Tudo começa com a contratação! O que você está oferecendo futuro ou salário? E o que ele esta procurando futuro ou salário?  Se houver divergência aí, já começamos mal. Ofereceu futuro e ele quer futuro, agora é cuidar para dar condições para seu funcionário empreender dentro da sua empresa. Ser remunerado de forma escalada com seus êxitos e resultados, isto no mercado é chamado de meritocracia.

A motivação só será mantida se tudo que foi prometido na contratação acontecer e o que mudar for de comum acordo e bom para ambos. Cuidado para não o penalizar quando ele errar tentando fazer diferente e melhor.

Não se engane contratando pessoas que você acha que pode dar conta, que o valor que você paga remunera o objetivo que você espera para aquele cargo.

E lembre-se funcionário bom sempre vai embora às 18 horas. O ótimo que não vai ser fácil achar!

Para a caneta não cair às 18 horas depende muito mais de quem contrata do que de quem derruba a caneta.

Por Fred Rocha

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